保障人權政策與具體管理方案

保障人權政策與具體管理方案 

南六公司參考世界人權宣言、ILO國際勞工組織公約，制定保障人權政策與具體管理方案，包含禁止使用童工、禁止強迫和強制勞動、禁止懲戒性措施、禁止歧視、健康與安全管理等具體管理方案。 

禁止使用童工 

本公司承諾嚴格貫徹執行「禁止使用童工管理程序」，制定相應的「社會責任政策」，並傳達給所有員工和其他利益相關者，宣告本公司禁止使用童工之政策，不雇用未滿十八歲之人。應徵者必須備齊身份證、學歷證件或其他必要之證件(如戶籍本、居住證..)，依據通知面試之日期，來廠面試，填寫「人事資料表」；若證件無法判定身份者不予面試。面試時，由人事單位先行初試，核對應徵者是否符合用人單位之需求條件及有無違反「禁止使用童工規定」，並向求職者明示公司有關人事規章後通知用人單位進行複試。用人單位進行複試時，首先須再確認應徵者是否具備禁用童工之身分，再進行擬擔任之工作知識與技能複試。 

禁止強迫和強制勞動

 員工有權在完成標準的工作時間後離開工作場所。人事管理單位暨社會責任管理委員會依據「社會責任政策」，傳達給所有員工和其他利益相關者，明確禁止不得有任何形式之強迫和強制勞動情事(如體罰、威脅..)。須以應徵者自由意志為原則，禁止以任何強迫或欺騙手段來招聘員工。不得收取介紹費、押金、保證金或以其他理由收取費用，作為聘用員工之條件。不得扣押員工個人證件(如身份證、證照..)及強迫員工簽訂不合理、違法之勞動契約。員工入廠工作後，不得以扣押員工證件、財產、福利..等手段，以迫使員工繼續工作。管理人員必須對員工工作任務，依據「員工訓練管制程序書」作必要的訓練、教導，以符合安全、成功的達成工作要求。在未完成上述必要訓練而導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段，延長工作時間作無償返工或進行懲罰。

 禁止懲戒性措施 

公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待員工。各單位不可因員工工作的失誤或差錯而對其進行肉體上的懲罰或當眾語言上的淩辱。嚴禁以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

禁止歧視

 雇主不得因性別而有差別之待遇、工作相同，效率相同者，給付同等之工資。在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基於種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，或為滿足涉及種族，民族或社會出身，社會階層、血統、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或任何其他可引起歧視的需要。 

健康與安全

管理 安衛管理代表與管理部必須每年根據危害鑒別與風險評估、法規鑒別評估等作業，制定相關的安全衛生培訓年度計畫，並監督實施，以提高員工的安全意識，強化安全技能與能力。員工在工作過程中必須按照相應的SOP進行操作，以確保所有員工的安全與健康，減少工傷事故。員工必須佩戴與其工種適合的個人防護設備，公司不得以任何理由拒絕、延遲發放個人防護設備，同時不得以任何形式代替個人防護設備的發放，並鼓勵和教育員工正確佩戴個人防護設備。建立個人防護設備領用、使用。管理部必須提供員工安全衛生的飲用水設備，安排清潔人員每日對廁所進行清潔作業，保持測試乾淨、衛生，每年對在職員工進行職業體檢，確保員工身體健康；同時每年對作業環境進行職業病危害因素檢測，確保各項環境指標符合法律法規要求；且關懷員工健康狀況，如運動、飲食、作息等。生產單位必須每年制定生產設備的維護保養計畫，並按計劃進行維護保養，同時進行登記記錄。每半年舉行一次消防演習訓練，內容包括火警逃生演練、滅火器操作等，其實施須由合格消防機構及專業人員擔任指導者。涉及相關安全管理及操作人員必須由資質單位或權威機構進行培訓、取證。對承攬方進行安全管理，確保安全施工。